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Wenn wir merken, dass etwas nicht stimmt

Im Beruf gibt es immer wieder Situationen, in denen wir merken, dass etwas nicht stimmt. Wir spüren, dass irgend etwas nicht richtig ist, aber wir können gar nicht sagen, woran es genau liegt. Wenn wir im Team arbeiten, können das Spannungen untereinander sein, wir fühlen uns nicht verstanden, nicht wertgeschätzt oder sogar abgelehnt. Es entsteht ein Gefühl der Hilflosigkeit und ständiger innerer Anspannung. Wir fühlen uns ungerecht behandelt und vielleicht sogar gemobbt.

Wenn wir manchmal schnell die Geduld verlieren

Vielleicht aber haben wir auch das Gefühl, irgend etwas falsch zu machen, wissen aber nicht, ob es tatsächlich so ist und wenn ja, wie wir es besser machen könnten. Oder wir kommen in Situationen, in denen wir schnell unsere Geduld verlieren und unfreundlich oder kurz angebunden sind, zum Beispiel zu unseren Kunden oder Patienten, zu unseren Kollegen oder sogar zu unseren Vorgesetzten. Dann ist Ärger vorprogrammiert und vielleicht auch ein schlechtes Gewissen wegen des eigenen Verhaltens.

Wenn negative Stimmungen weitergegeben werden

In diesen diffusen Konfliktsituationen wird die negative Stimmung nur allzu leicht an andere Menschen weitergegeben. Kollegen, Patienten oder Kunden bekommen dann oftmals völlig zu Unrecht die negativen Energien von uns ab. Aber wir sind ja auch nur Menschen. Und wir sind oftmals in Situationen gefangen, die wir in dieser Art und Weise zwar nicht möchten, für die wir aber keine Lösung haben, weil wir den Nebel, in dem sich alles abspielt, einfach nicht durchschauen.

Das Klarsichtgerät namens Suoervision macht den Blick frei

Und genau hier kann ein Klarsichtgerät den Blick frei machen, es kann Klarheit, Erleichterung und Lösung in nebulöse Geschehnisse bringen - und dieses Klarsichtgerät trägt den Namen Supervision.

Wobei kann Supervision helfen?

In folgenden Situationen kann Supervision z.B. helfen:

- wenn KollegInnen sich in unsere Aufgabenstellungen einmischen und uns unter Druck

  setzen.
- wenn wir uns in der Sorge um andere sehr verausgaben.
- wenn es oberen Ebenen oft schwerfällt, klare Entscheidungen zu treffen.
- wenn wir von KollegInnen missverstanden werden.
- wenn die Arbeit mit Klienten, Kunden, Bewohnern und deren Angehörige immer

  schwieriger wird.
- wenn die eigenen Strategien in Stresssituationen nicht mehr helfen

Chancen und Möglichkeiten der Supervison

Supervision bietet die Möglichkeit:

- eine unklare, oft konfliktreiche Situation und die an ihr beteiligten Personen und

  Prozesse genauer zu betrachten und deren Thema zu erkennen.
- belastende berufliche Situationen zu verstehen und nützliche Optionen kennen zu

  lernen, um sie in Zukunft anders bewältigen zu können.
- den Blick auch hinter die Kulissen eines oft nebulösen Geschehens zu wagen.
- schnelle Oberflächen-Erlärungen, sowie Haltungen und Verhaltensweisen nach und

  nach mit besseren abzustimmen.
- eigene Ziele zu formulieren und mit anderen zur Zufriedenheit aller Beteiligten

  abzustimmen und zu koordinieren.
- an der eigenen Zufriedenheit und an der beruflichen Weiterentwicklung zu arbeiten.

Worum geht es bei der Supervision?

Bei der Supervision geht es NICHT um Perfektion, sondern:

- es geht um die eigene, schärfere Wahrnehmung, um Refelxion und Erkenntnisse.
- es geht um Antworten und Selbst-Verantwortung.
- es geht um gute eigene Ergebnisse und um gemeinsame, gute Ergebnisse des Teams.
- es geht um's Lernen-Können, damit eingeschliffene Muster sich nicht ständig 

  wiederholen.
- es geht darum, suchend und neugierig, auch sich selbst noch ein bisschen mehr auf die

  Spur zu kommen, damit man nicht allzu sehr über die eigenen Fallstricke stolpert und

  über die von anderen - Fallstricke sind meist gut getarnt.
- es geht auch darum, zu sehen, wann man selbst die Fallstricke auslegt - für sich selbst 

  und andere.

Supervision mit anderen Worten

Supervision

- ist eine Form berufsbegleitender Beratungs-, Bildungs- und Schulungsarbeit, die als Ziel,

  die Erweiterung der beruflichen Handlungskompetenz und die befriedigende Gestaltung

  von Arbeitsbeziehungen anstrebt.
- bietet eine differenzierte Betrachtung des Arbeitsfeldes mit seinen Strukturen,

  Wirkungsweisen und Problemstellungen an.
- gewährleistet die persönlich-berufliche Weiterentwicklung und Qualifizierung von

  MitarbeiterInnen.
- fördert kreatives Denken. Es können dadurch neue berufliche Sichtweisen und

  Handlungsmöglichkeiten erprobt werden.
- Supervison gibt die Bühne frei zur Rekonstruktion eines Geschehens.

Termine auf Anfrage

Martina Toppe

Feldstr. 11d

28832 Achim

Tel.: 0 42 02 / 76 41 45

Termine nach Vereinbarung

Martina Toppe
Heilpraktikerin für Psychotherapie
Gestalttherapeutin
Supervisorin
Fortbildung in Entspannungs- und Heilhypnose
seit 1996 selbstständig tätig in eigener psychotherapeutischer Praxis
freie Mitarbeit beim Paritätischen Bildungswerk im Ausbildungsbereich der Suchtheilhilfe